HR Business Partner (m/w/d)

• Du betreust und steuerst den gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Offboarding.
• Du berätst und unterstützt die Führungskräfte strategisch in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du identifizierst und implementierst Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
• Du stellst ein effektives Recruiting von Fach- und Führungskräften sicher.
• Du begleitest Change-Management-Prozesse sowie die Organisationsentwicklung.
• Du wirkst an spannenden HR-Projekten mit.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit allen Stakeholdern und dem Betriebsrat zusammen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Erfahrung in der Personalbetreuung
• Ausgeprägtes Wissen im Arbeits- und Personalvertretungsrecht
• Sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten
• Organisations- und Verhandlungs­geschick

• 30 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester
• Stundenkonto zum Freizeitausgleich
• Flexible Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeitsmodell
• Monatlicher Verpflegungszuschuss: Digitale Essensmarken

Je nach Qualifikation und Berufserfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt auf bis zu 80.000 EUR inklusive jährlicher Unternehmensbonus.