Aufgaben
- Sicherstellung der Releasebegleitung und Umsetzung bei HR-Systemen
- Ansprechpartner für Dienstleister und IT bei Systemweiterentwicklungen
- Sammlung der Anforderungen für Neuerungen und Durchführung des Projektmanagements
- Definition von Reportings und Kennzahlenermittlung
- Mitarbeit in Projekten und Arbeitskreisen sowie Leitung eigener Projekte
- Vorstellung von Konzepten/Programmen in Betriebsratsgremien und Unternehmensleitung
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder vergleichbare Berufsausbildung mit HR-Erfahrung
- Erfahrung in der Durchführung von Projekten, vorzugsweise M&A und IT-Projekten
- Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling und -planung
- Operative und strategisch-konzeptionelle Kompetenz
- Sicherer Umgang mit IT-Systemen, insb. HCM/LOGA und Datenanalysetools
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und IT-Office-Kenntnisse
- Projektmanagementfähigkeiten und Motivation zur Verantwortungsübernahme
- Englisch auf Verhandlungssicherem Niveau
Benefits
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (IGZ)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenzahl
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit